Pourquoi les événements d’entreprise sont le meilleur investissement RH de l’année
On entend souvent la même objection quand vient le moment de valider le budget d’un événement d’entreprise : « c’est une dépense, pas un investissement. » Cette phrase, on l’a tous entendue. Et pourtant, elle est fausse, voici des chiffres à l’appui.
En 2025, les directions RH font face à un double défi : un engagement des collaborateurs en recul et un turnover qui coûte de plus en plus cher. Selon le Bilan RH 2025, 84 % des décideurs placent désormais l’expérience collaborateur parmi leurs cinq priorités absolues. Et les entreprises qui y investissent notamment (via des événements fédérateurs )affichent de meilleures performances, une meilleure rétention des talents et une marque employeur plus solide.
Le turnover coûte bien plus cher qu’une soirée d’entreprise
C’est l’argument massue, et pourtant il reste sous-estimé. Remplacer un collaborateur qui démissionne coûte entre 6 et 9 mois de son salaire annuel : recrutement, formation, perte de productivité pendant la montée en compétences du remplaçant. Et 81 % des décideurs sous-évaluent encore ce coût réel.
Un événement d’entreprise bien conçu : team building, soirée annuelle, séminaire de cohésion contribue directement à fidéliser les collaborateurs qui envisagent de partir. Si un seul collaborateur choisit de rester après une soirée qui lui a rappelé pourquoi il aime son entreprise, le ROI est immédiatement positif.
Ce n’est pas une dépense de plaisir. C’est une dépense de prévention.
L’engagement, ça se construit dans les moments partagés
Les réunions Zoom ne créent pas de liens. Les emails non plus. Ce qui crée du lien vraiment c’est le vécu commun. Le moment où le directeur commercial et le stagiaire ont été dans la même équipe pour un tournoi de pétanque. La soirée où tout le monde a ri de la même chose. Le team building qui a révélé des talents insoupçonnés chez des collaborateurs discrets.
Ces moments partagés sont le vrai ciment d’une culture d’entreprise. Et une culture d’entreprise forte, c’est ce qui retient les talents, attire les candidats et donne envie de se dépasser au quotidien.
La marque employeur se joue aussi dans les événements
Dans un marché du travail où les candidats choisissent leurs employeurs autant que l’inverse, ce que vos collaborateurs racontent de votre entreprise à l’extérieur compte énormément. Et ce qu’ils racontent, ce sont souvent les moments qui sortent de l’ordinaire.
Chez Horizon Events, on organise ces moments. Des soirées qui donnent aux collaborateurs une raison de rester et aux candidats une raison de rejoindre.
Ce que les chiffres disent clairement
- 95 % des salariés considèrent que les séminaires et événements d’entreprise améliorent leur performance
- 84 % des décideurs RH placent l’expérience collaborateur parmi leurs priorités absolues en 2025
- 65 % des dirigeants estiment qu’une bonne expérience collaborateur influence directement la rentabilité
- Remplacer un collaborateur coûte entre 6 et 9 mois de salaire — bien plus que n’importe quel événement annuel
Horizon Events, votre partenaire RH événementiel à Paris
Organiser un événement qui a un vrai impact sur vos équipes, ça ne s’improvise pas. Le lieu, le format, les animations, le déroulé tout doit servir l’objectif : créer du lien, renforcer l’engagement, donner envie de revenir le lundi matin.
Chez Horizon Events, c’est exactement ce qu’on fait. 70+ lieux exclusifs à Paris, 130+ événements organisés par an, un interlocuteur unique de la conception au jour J. Des séminaires, des soirées d’entreprise, des team buildings tous pensés pour générer un vrai retour sur investissement humain.
Bilan RH 2025 : les 6 points clés à retenir
